Leider geht die Zusammenfassung nicht darauf ein, was die Firmen, die flexible Arbeitszeiten erfolgreich praktizieren anders machen als die weniger erfolgreichen.

Auch interessant wäre das Mindset der befragten Manager. Die Erfahrung zeigt schon, dass das Führungsverhalten entscheidend und häufig das größte Problem ist. Auswirkungen auf die Studienergebnisse und -rückschlüsse inklusive.

Ich hab einfach mal nachgefragt, schaun mer mal 😉