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	<title>Personalbeurteilung &#8211; streuverluste.de &#8211; SL | Marketing &amp; Management</title>
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		<title>Gezielte Vorbereitung auf Personalgespräche</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Jan 2016 11:58:33 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Erfolgreiche Personalgespräche werden insbesondere durch eine gute Vorbereitung erzielt. Doch wo setzt man bei der Vorbereitung an? Eine Möglichkeit besteht darin, sich sehr genau mit dem Mitarbeiter, seinem Verhalten und seinen Leistungen zu befassen. Müsse das eine Führungskraft oder eben der &#8222;Vorgesetzte&#8220; nicht sowieso tun? Ja, auf jeden Fall. Geschieht das regelmäßig? Ja, durchaus. Leider... <a href="https://staging.streuverluste.de/beratung-vorbereitung-personalgesprach/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Pflege-Alltag: Onlineumfrage &#8211; Wie sieht es wirklich aus?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Oct 2008 18:30:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Der Deutsche Berufsverband für Pflege-Berufe hat eine Online-Befragung von Pflege-Kräften gestartet. Die bundesweite Erhebung von Zahlen und Fakten zur Arbeitssituation der Pflege-Kräfte in allen Einrichtungen des Gesundheitswesens soll bis voraussichtlich Februar 2009 gehen. Wie schlimm sieht es aus der Sicht des betroffenen Personals in der Pflege wirklich aus? Antworten werden sicher erst im Februar 2009... <a href="https://staging.streuverluste.de/pe-pflege-pflege-alltag-onlineumfrage-wirklichkeit/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Studie Personalentwicklung 2008</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Sep 2008 21:55:45 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Kienbaum hat schon im April 2008 eine Studie vorgestellt, die die Bedeutung der Personalentwicklung für das Erreichen der Unternehmensziele im Fokus hat. Die Studie hat einen Betrachtungszeitraum von mehreren Jahren und ist somit noch aktuell. Die Studie ist in Zusammenarbeit mit der Universität Zürich entstanden. Kienbaum hat schon im April 2008 eine Studie vorgestellt, die... <a href="https://staging.streuverluste.de/fuehrung-management-studie-personalentwicklung-2008/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Zukunft der Pflegeeinrichtung 2008</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Aug 2008 19:02:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Dynamik und das Wachstum im Pflegesektor halten an. Wie schaut die Zukunft der Pflegeeinrichtung aus der Sicht von 2008 aus? Das Volumen des Marktes steigt und damit auch das Interesse der in- und ausländischen Investoren. Gleichzeitig sind die Akteure in diesem sensiblen Markt dem Spannungsfeld zahlreicher Erwartungen ausgesetzt: Die Politik will die Strukturen der... <a href="https://staging.streuverluste.de/pe-pflege-zukunft-pflegeeinrichtung/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Fragen im Personalgespräch</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 12:56:05 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wer fragt, der führt &#8230; das Gespräch! So ein strapazierter Spruch aus der Verkaufsrhetorik. Tatsache daran ist, wer Fragen stellt, der setzt sozusagen den roten Faden in der Gesprächsführung. Doch Fragen sind nicht gleich Fragen. Es gibt ganz unterschiedliche Frage-Konstellationen, die verschiedene Ziele verfolgen. Die wohl bekannteste Unterscheidung von Fragen ist deren Einteilung in offene... <a href="https://staging.streuverluste.de/gespraechsfuehrung-fragen-personalgesprach/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Mitarbeiter-Gespräch &#8211; Struktur &#038; Durchführung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 16:49:19 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wenn es um ein gelungenes Mitarbeiter-Gespräch geht, dann spielt die Struktur der Durchführung dieser Gespräche eine wichtige Rolle für den Erfolg aller Beteiligten. Von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Nachbereitung, alles will bedacht sein. Was ist zu beachten, was kann man vorbereiten und sollte man vermeiden? Wichtig ist dabei auf jeden Fall: das... <a href="https://staging.streuverluste.de/gespraechsfuehrung-mitarbeiter-gespraech/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Maßstabsfehler in der Personalbeurteilung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 May 2008 18:36:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wenn es um das Ausfüllen von skalierten Fragebögen geht, besteht die Gefahr bei der Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters verschiedener bewusster oder auch unbewusster Maßstabsfehler zu unterliegen. Diese Fehler haben auch mit der Persönlichkeit, den Einstellungen und grundlegenden Werten der beurteilenden Person zu tun. Kann man diesen Maßstabsfehlern vorbeugen? Wenn es um das Ausfüllen von... <a href="https://staging.streuverluste.de/gespraechsfuehrung-massstabsfehler-personalbeurteilung-tendenz/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Strukturierte Gespräche als Führungsinstrument</title>
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		<pubDate>Wed, 14 May 2008 20:00:27 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="300" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2008/05/kommunikation-mitarbeiter-gespraech-fuehrung-personal-1000-300x200.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument - Gelingende Kommunikation" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2008/05/kommunikation-mitarbeiter-gespraech-fuehrung-personal-1000-300x200.jpg 300w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2008/05/kommunikation-mitarbeiter-gespraech-fuehrung-personal-1000-400x266.jpg 400w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2008/05/kommunikation-mitarbeiter-gespraech-fuehrung-personal-1000-768x512.jpg 768w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2008/05/kommunikation-mitarbeiter-gespraech-fuehrung-personal-1000-640x427.jpg 640w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2008/05/kommunikation-mitarbeiter-gespraech-fuehrung-personal-1000.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Strukturierte Gespräche zur Beurteilung von Verhalten, Leistung und letztlich auch der leistungsorientierten Bezahlung haben sich in vielen Branchen als ein Führungs- und auch Personalentwicklungsinstrument durchgesetzt. Allerdings haben diese Art von Personalentwicklungs- oder Leistungsbeurteilungsgespräche nicht selten einen faden Beigeschmack. Wichtig ist es, bei solchen Gesprächen mit Mitarbeitern die verschiedenen Anlässe und Ziele des Gesprächs zu unterscheiden.... <a href="https://staging.streuverluste.de/gespraechsfuehrung-strukturierte-gesprache-fuhrung-instrument/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Beurteilungsfehler in Personalgesprächen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 May 2008 10:03:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Bei der Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens von Mitarbeitern oder Menschen allgemein, kann es zu Beurteilungsfehlern kommen. Diese können ihre Ursachen u. a. in einer verzerrten Wahrnehmung, in der Person die beurteilt oder auch in Effekten des sozialen Miteinanders haben. Ziel sollte es natürlich sein, Beurteilungsfehler in Personalgesprächen weitestgehend zu vermeiden, dass dieses Ziel... <a href="https://staging.streuverluste.de/gespraechsfuehrung-beurteilungsfehler-personalgesprachen/">&#187;</a>]]></description>
		
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