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		<title>Personal- und Organisationsentwicklung im Rahmen von INQA-Coaching &#8211; ein Abend für die Menschen in KMU</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Jul 2023 11:21:17 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="300" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2023/07/inqa-coaching-handwerk-sl-marketing-management-eilenburg-1500-300x200.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2023/07/inqa-coaching-handwerk-sl-marketing-management-eilenburg-1500-300x200.jpg 300w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2023/07/inqa-coaching-handwerk-sl-marketing-management-eilenburg-1500-400x266.jpg 400w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2023/07/inqa-coaching-handwerk-sl-marketing-management-eilenburg-1500-1000x667.jpg 1000w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2023/07/inqa-coaching-handwerk-sl-marketing-management-eilenburg-1500-768x512.jpg 768w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2023/07/inqa-coaching-handwerk-sl-marketing-management-eilenburg-1500-640x427.jpg 640w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2023/07/inqa-coaching-handwerk-sl-marketing-management-eilenburg-1500.jpg 1500w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Personal- und Organisationsentwicklung im Rahmen von INQA-Coaching &#8211; das im letzten Jahr zu Ende gegangene Programm unternehmensWert:Mensch wird seit Mitte diesen Jahres unter der Bezeichnung INQA-Coaching weitergeführt. Dabei ist es der frühere Programmteil uWM plus, der als agile Methode auch zahlreichen Kunden von uns Raum für neue digitale Entwicklung im Unternehmen eröffnet hat. Am 21.... <a href="https://staging.streuverluste.de/termin-personal-organisationsentwicklung-inqa-coaching-abend-menschen-kmu/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Fluch und Segen der Professionalisierung &#8211; vom Wert des Unfertigen, Alten oder Klassischen</title>
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		<pubDate>Sat, 25 Apr 2020 11:52:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="300" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2020/04/mulde-eilenburg-baum-alt-neu-klassisch-idee-1000-300x200.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2020/04/mulde-eilenburg-baum-alt-neu-klassisch-idee-1000-300x200.jpg 300w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2020/04/mulde-eilenburg-baum-alt-neu-klassisch-idee-1000-400x266.jpg 400w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2020/04/mulde-eilenburg-baum-alt-neu-klassisch-idee-1000-768x512.jpg 768w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2020/04/mulde-eilenburg-baum-alt-neu-klassisch-idee-1000-640x427.jpg 640w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2020/04/mulde-eilenburg-baum-alt-neu-klassisch-idee-1000.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Fluch und Segen der Professionalisierung. Der Trödelmarkt-Effekt oder warum es sinnvoll ist, bei aller Professionalisierung der Kreativität viele Freiräume zu verschaffen. Altes, Unfertiges oder Klassisches hat einen Wert, der jeder Professionalisierung entgegensteht. Wer schon einmal die glücklichen bis gierigen Augen von Trödelmarktjägern bei einem tollen Fund erlebt hat, der weiß was an dieser Stelle gemeint... <a href="https://staging.streuverluste.de/beratung-fluch-segen-professionalisierung/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>HR Innovation Day 2019 am 25. Mai in Leipzig</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Feb 2019 19:37:13 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="300" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2019/02/agile-vorgehensweise-lernen-kmu-1-1000-300x200.gif" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Mit Agilität Lernen wie es geht ... KMU" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2019/02/agile-vorgehensweise-lernen-kmu-1-1000-300x200.gif 300w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2019/02/agile-vorgehensweise-lernen-kmu-1-1000-400x266.gif 400w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2019/02/agile-vorgehensweise-lernen-kmu-1-1000-768x512.gif 768w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2019/02/agile-vorgehensweise-lernen-kmu-1-1000-640x427.gif 640w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Das Jahresendspezial vom HR Innovation Day der HTWK Leipzig ist noch gar nicht so lange hier, da ist der neue Termin für dieses Jahr schon bekannt. Am Samstag 25. Mai 2019 findet der HR Innovation Day 2019 statt. Sicher ein Termin, den man sich schon mal vormerken kann und sollte! Das Jahresendspezial vom HR Innovation... <a href="https://staging.streuverluste.de/termin-hr-innovation-day-2019-leipzig-lernen-raum-experiment-kongress/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>unternehmensWert:Mensch &#8211; Erfahrungsaustausch in Leipzig</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Mar 2018 16:58:29 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="300" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/erfahrungsaustausch-unternehmenswert-mensch-leipzig-1-1000-300x200.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Erfahrungsaustausch unternehmensWert:Mensch in Leipzig" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/erfahrungsaustausch-unternehmenswert-mensch-leipzig-1-1000-300x200.jpg 300w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/erfahrungsaustausch-unternehmenswert-mensch-leipzig-1-1000-400x266.jpg 400w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/erfahrungsaustausch-unternehmenswert-mensch-leipzig-1-1000-768x512.jpg 768w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/erfahrungsaustausch-unternehmenswert-mensch-leipzig-1-1000-640x427.jpg 640w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/erfahrungsaustausch-unternehmenswert-mensch-leipzig-1-1000.jpg 1000w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />Im März diesen Jahres lud die Erstberatungsstelle im Programm unternehmensWert:Mensch zum Erfahrungsaustausch in Leipzig ein. Was ist das Geheimnis einer erfolgreichen Prozessberatung? Das hätte auch die Überschrift für diese Veranstaltung sein können. Anhand von zwei Beispielen aus der Praxis tauchten die Teilnehmer in die Erfahrungswelt erfolgreicher Prozessberatung ein. Welche Schlüsselfaktoren in Veränderungsprozessen große Bedeutung haben... <a href="https://staging.streuverluste.de/beratung-unternehmenswertmensch-erfahrungsaustausch-leipzig-prozessberatung/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Praxisbuch Agilität</title>
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		<pubDate>Sat, 24 Mar 2018 11:39:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="155" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/praxisbuch-agilitaet-900-155x200.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Praxis Agilität - Handbuch für Instrumente" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/praxisbuch-agilitaet-900-155x200.jpg 155w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/praxisbuch-agilitaet-900-206x266.jpg 206w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/praxisbuch-agilitaet-900-330x427.jpg 330w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2018/03/praxisbuch-agilitaet-900.jpg 515w" sizes="auto, (max-width: 155px) 100vw, 155px" />Mit dem &#8222;Praxisbuch Agilität&#8220; hat der Leser und der Praktiker eine Sammlung von Instrumenten für die Personal- und Organisationsentwicklung an der Hand, die nicht nur eben die Agilität im Unternehmen oder der Organisation befördern können, sondern auch zahlreiche Impulse für das &#8222;Fortkommen&#8220; in anderen Unternehmensbereichen bieten. In älteren Veröffentlichungen hat man noch von Methoden und... <a href="https://staging.streuverluste.de/praxisbuch-agilitaet-buch/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Komplexität &#8211; rahme &#8222;es&#8220; einfach neu!</title>
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		<pubDate>Tue, 28 Nov 2017 09:37:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="164" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/rahme-es-einfach-neu-1-164x200.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Rahme es einfach neu!" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/rahme-es-einfach-neu-1-164x200.jpg 164w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/rahme-es-einfach-neu-1-218x266.jpg 218w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/rahme-es-einfach-neu-1.jpg 324w" sizes="auto, (max-width: 164px) 100vw, 164px" />Komplexität &#8211; rahme &#8222;es&#8220; einfach neu! Die Frage ist natürlich, welchen Wert ein neuer Rahmen für den Betreffenden hat. Wer das Konzept des Reframing kennt, das unter anderem auch im NLP und damit auch im Coaching seit Jahrzehnten erfolgreich Anwendung findet, der weiß um so manche heilsame Wirkung dieser Intervention. Der Frage inwiefern das grundlegend... <a href="https://staging.streuverluste.de/buch-komplexitaet-rahmen-neu/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>agile, systemische, lineare, organisations- und personenbezogene Methoden zur Unternehmensentwicklung</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Nov 2017 16:53:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="266" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/methoden-vielfalt-sl-marketing-management-1-266x200.gif" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Erfolgreiche Entwicklung mit Methodenvielfalt bei SL | Marketing &amp; Management" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/methoden-vielfalt-sl-marketing-management-1-266x200.gif 266w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/methoden-vielfalt-sl-marketing-management-1-354x266.gif 354w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/methoden-vielfalt-sl-marketing-management-1-768x578.gif 768w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/methoden-vielfalt-sl-marketing-management-1-886x667.gif 886w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/11/methoden-vielfalt-sl-marketing-management-1-567x427.gif 567w" sizes="auto, (max-width: 266px) 100vw, 266px" />Die Unternehmens- und Organisationswelt will Werkzeuge, neudeutsch &#8222;Tools&#8220;, Methoden oder Instrumente. Um eines gleich und in aller Deutlichkeit, weit vor allen anderen Ansätzen, Ideen oder Interventionsmethoden, grundsätzlich festzustellen: SIE sind Ihr bestes Instrument! Dein eigener Kopf, deine eigenen Hände, dein Herz, dein Bauch und deine Beine sind die besten Werkzeuge die es je gab, um... <a href="https://staging.streuverluste.de/agile-systemische-lineare-organisations-personenbezogene-methoden-unternehmensentwicklung-innovation/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Prozessberatung &#8211; ein Handbuch nicht nur für Berater in Leipzig</title>
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					<description><![CDATA[<img width="139" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/04/handbuch-prozessberatung-beltz-800-139x200.gif" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Handbuch zur Prozessberatung nicht nur für Berater in Leipzig" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/04/handbuch-prozessberatung-beltz-800-139x200.gif 139w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/04/handbuch-prozessberatung-beltz-800-185x266.gif 185w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/04/handbuch-prozessberatung-beltz-800-463x667.gif 463w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2017/04/handbuch-prozessberatung-beltz-800-296x427.gif 296w" sizes="auto, (max-width: 139px) 100vw, 139px" />Prozessberatung &#8211; ein Handbuch nicht nur für Berater und Führungskräfte in Leipzig. Als ich in diesem Jahr der Leipziger Buchmesse meinen Besuch abstattete, fiel mir am Stand vom BELTZ-Verlag das Handbuch Prozessberatung in die Hände. Als Coach und Prozessberater bin ich natürlich neugierig auf das Buch und stellte fest, dass schon in zweiter Auflage vorliegt.... <a href="https://staging.streuverluste.de/buch-prozessberatung-handbuch-berater-leipzig/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Reinventing Organizations &#8211; denn die Zeit ist reif</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sven Lehmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 16 Jul 2016 20:51:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Reinventing Organizations &#8211; denn die Zeit ist reif. Hand aufs Herz &#8211; läuft in Ihrem Unternehmen wirklich alles rund? Gehen Sie gern und mit wachsender Begeisterung Ihrer jetzigen Tätigkeit, ob als Unternehmer, Gründer, Führungskraft oder Experte in einem Unternehmen oder allgemein in einer Organisation nach? Werden Sie nervös, wenn es um Veränderungen in der Struktur... <a href="https://staging.streuverluste.de/management-buecher-reinventing-organizations-zeit-reif/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Zeit-Organisation, Zeitmanagement und kein Ende in Sicht!</title>
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		<pubDate>Sat, 18 Oct 2014 10:45:42 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Irgendwie ist es nicht aus der Welt zu schaffen. Heerscharen von schlauen Leuten propagieren es litfaßsäulenartig in die Führungskräftewelt. Du musst dein knappstes Gut managen! Die Zeit, ja organisiere deine Zeit nur gut und dein Erfolg wird unvermeidbar sein. Die aktuelle Ausgabe des HBM steht dieser Ansicht in nichts nach. Dort wird leider auch kein... <a href="https://staging.streuverluste.de/fuehrung-management-zeit-organisation-zeitmanagement-ende/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Psychische Erkrankungen &#8211; Ausfallzeiten nehmen dramatisch zu!</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Apr 2008 20:21:08 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Der Bereicht des Bundesverbandes Deutscher Psychologen bringt eigentlich nichts neues ans Tageslicht, nur scheint das Ausmaß und die Auswirkungen psychischer Erkrankungen wesentlich höher zu sein, als bisher angenommen. Nach dem BDP-Bericht stiegen die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Probleme in der Arbeitswelt dramatisch an und Deutschland verfehlt somit Ziele der WHO zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz! Der Bereicht... <a href="https://staging.streuverluste.de/beratung-psychische-erkrankungen-ausfallzeiten/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Pflegepersonal sucht Hamburgs Nähe</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Oct 2007 16:53:56 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Das nenne ich Organisationsentwicklung! Rund 2000 Mitarbeiter aus Krankenhaus und Pflege suchen in Hamburg einen neuen Job. Nicht, weil sie keinen hätten, sondern gerade weil sie einen Arbeitsplatz haben, den sie aber nicht mehr wollen. Sie wollen zurück, zum &#8222;städtischen Betrieb(en)&#8220; Hamburg. Die Probleme, die jetzt entstanden sind oder dadurch noch entstehen werden, können ernsthafte... <a href="https://staging.streuverluste.de/pe-pflege-pflegepersonal-hamburg/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Der Lernende in der Organisation</title>
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		<pubDate>Fri, 29 Jun 2007 19:42:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<img width="300" height="200" src="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2007/06/schild-lernen-mensch-unternehmen-1000-300x200.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Schild - Wer lernt im Unternehmen? Menschen!" style="display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2007/06/schild-lernen-mensch-unternehmen-1000-300x200.jpg 300w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2007/06/schild-lernen-mensch-unternehmen-1000-400x266.jpg 400w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2007/06/schild-lernen-mensch-unternehmen-1000-768x512.jpg 768w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2007/06/schild-lernen-mensch-unternehmen-1000-640x427.jpg 640w, https://staging.streuverluste.de/wp-content/uploads/2007/06/schild-lernen-mensch-unternehmen-1000.jpg 1000w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />Kennen Sie lernende Organisationen? Ich habe noch keine Organisation oder Unternehmen erlebt, das lernen kann. Ich kenne nur Menschen in Organisationen die lernen und sich weiterentwickeln können. Ich finde den Begriff der lernenden Organisation das eigentliche Thema verschleiernd. Es geht darum, dass Menschen in Unternehmen und Organisationen sowohl den Raum schaffen, sich weiterentwickeln zu können... <a href="https://staging.streuverluste.de/beratung-der-lernende-in-der-organisation/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Betriebsklima vor Gehalt bei Neuorientierung</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Jan 2007 12:51:59 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Entsprechend einer Studie der Personalberatung Neumann International legen Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung auf wesentlich andere Faktoren wert, als von vielen Unternehmen bisher angenommen. In Zukunft wird es wichtig sein, gute Mitarbeiter zu halten. Dazu können diese Erkenntnisse sehr nützlich für die praktische Personalarbeit oder die Unternehmenskultur allgemein sein. Das Betriebsklima liegt jedenfalls schon einmal... <a href="https://staging.streuverluste.de/fuehrung-management-betriebsklima-vor-gehalt-bei-neuorientierung/">&#187;</a>]]></description>
		
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		<title>Ziele gehören abgeschafft!</title>
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		<pubDate>Thu, 14 Sep 2006 20:40:33 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Das jedenfalls fordert Niels Pfläging in seinem Buch "Führen mit flexiblen Zielen". Der Vorabdruck in der FTD liest sich so, als ob er mit aus dem Herzen und der Erfahrung spricht.
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